Zählt IBS als körperliche Beeinträchtigung im Zusammenhang mit ADA?

Wenn Sie ein Reizdarmsyndrom haben, wissen Sie, wie sich dies auf Ihre Rechte am Arbeitsplatz und in öffentlichen Einrichtungen auswirken kann? Informieren Sie sich über das Gesetz "Amerikaner mit Behinderungen" und wie es auf Ihre Erkrankung angewendet werden kann.

Was ist das Gesetz der Amerikaner mit Behinderungen?

Das Americans With Disabilities Act (ADA) ist ein Gesetz, das Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen verbietet. Die ADA wurde entwickelt, um Diskriminierung über den gesamten Bereich der menschlichen Erfahrung hinweg zu verhindern, einschließlich Beschäftigung, öffentliche Einrichtungen, Transport und Telekommunikation. Die ADA gilt für Personen, die entweder eine Behinderung haben oder mit einer Person mit einer Behinderung in Verbindung stehen.

Eine Behinderung ist definiert als:

• Eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere Hauptlebensaktivitäten dieser Person erheblich einschränkt
• Eine Aufzeichnung einer solchen Beeinträchtigung
• Als eine solche Beeinträchtigung angesehen werden

Ist IBS gedeckt?

Wenn die IBS-Symptome einer Person einen signifikanten Einfluss auf eine bedeutende Lebensfähigkeit haben, würde sich IBS als verdeckte Behinderung qualifizieren. Am 1. Januar 2009 trat eine Änderung der ADA in Kraft, durch die die Definition einer Behinderung erweitert wurde, um Personen mit chronischen Krankheiten wie IBS besser zu schützen. Zwei spezifische Änderungen gelten am meisten für IBS:

• Der Begriff "bedeutende Lebensaktivitäten" umfasst jetzt das Erkennen von Problemen mit "wichtigen Körperfunktionen" wie denen des Verdauungssystems.
• Die episodische Natur einiger Behinderungen ist jetzt erkannt, solange die Symptome eine größere Lebensaktivität beeinträchtigen, wenn sie vorhanden sind.

Kenne deine Rechte

Die ADA gilt für alle Arbeitgeber, die 15 oder mehr Angestellte haben. Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass behinderte Menschen von allen Arbeitsmöglichkeiten profitieren können. Dazu gehören Einstellungen, Beförderungen, Gehälter, Gehaltserhöhungen und Ausbildungsmöglichkeiten.

Arbeitgeber müssen auch "angemessene Vorkehrungen" für die Einschränkungen der behinderten Person treffen, solange diese Vorkehrungen nicht zu "unangemessener Not" führen.

Wie die ADA angemessene Unterkünfte definiert

Die ADA definiert angemessene Unterkünfte als:

• Vorhandene Einrichtungen, die von Mitarbeitern genutzt werden, für Menschen mit Behinderungen leicht zugänglich und nutzbar machen;
• Umstrukturierung von Arbeitsplätzen, Teilzeitarbeitszeit oder geänderte Arbeitszeitpläne, Neuzuordnung zu einer vakanten Stelle, Erwerb oder Änderung von Ausrüstung oder Geräten, geeignete Anpassung oder Änderung von Prüfungen, Schulungsunterlagen oder Richtlinien, Bereitstellung qualifizierter Leser oder Dolmetscher sowie sonstige ähnliche Einrichtungen Menschen mit Behinderungen.

Wie beantragen Sie eine solche Unterkunft?

Nach Angaben der EEOC müssen Sie lediglich bei Ihrem Arbeitgeber eine Unterkunft beantragen, die Ihren medizinischen Bedürfnissen entspricht. Sie müssen die ADA oder den Begriff "angemessene Unterkunft" nicht erwähnen. Obwohl die ADA nicht verlangt, dass eine solche Anfrage schriftlich erfolgt, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, dies zu tun.

Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Unterlagen zu Ihrem IBS und den daraus resultierenden Einschränkungen anzufordern. Die ADA empfiehlt, dass Sie und Ihr Arbeitgeber zusammenarbeiten, um herauszufinden, welche Unterkünfte benötigt werden. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, schnell auf Ihre Anfrage zu reagieren und die nötige Unterkunft bereitzustellen. Es ist Ihrem Arbeitgeber untersagt, Ihren Kollegen solche Unterkünfte mitzuteilen, da die ADA die Privatsphäre der Mitarbeiter in Bezug auf medizinische Anliegen gewährleistet.

Woher wissen Sie, ob eine Unterkunft angemessen ist?

Das Job Accommodation Network bietet kostenlose Anleitungen für Unterkünfte für behinderte Arbeitnehmer.Die Datenbank enthält zwar nicht speziell IBS, aber Sie können sich bei der Suche nach Unterkünften nach anderen Behinderungen Gedanken machen. Man könnte sich vorstellen, dass ein bequemer Zugang zu einer Toilette eine vernünftige Anfrage wäre. Das Anpassen von Arbeitsplänen um Zeiten der Symptomverschärfung oder, wenn möglich, die Erledigung der Arbeit von zu Hause aus, erscheint ebenfalls als sinnvolle Option.

Die ADA nimmt auch das Thema "unbezahlten Urlaub" an. Dies gilt für diejenigen von Ihnen, bei denen Ihr IBS so schwerwiegend ist, dass Sie häufig keine Arbeit haben. Unbezahlter Urlaub kann als angemessene Unterkunft angesehen werden, wenn der Arbeitgeber keine andere Unterkunft anbieten kann, die Ihnen die Arbeit ermöglicht, und wenn dieser unbezahlte Urlaub Ihrem Arbeitgeber keine unnötige Not verursacht.