IBS haben und sich um Arbeit bewerben

Wenn Sie an einem Reizdarmsyndrom (IBS) leiden, haben Sie möglicherweise besondere Bedenken, wie Sie mit dem IBS-Thema umgehen, wenn Sie sich um eine Arbeit bewerben. Wenn Sie wissen, welche Rechte Sie haben, können Sie sich durch den Bewerbungsprozess bewegen.

Ihre Rechte unter der ADA

Das Americans with Disabilities Act (ADA) schützt Personen vor Diskriminierung aufgrund einer Behinderung während des Einstellungsprozesses. Unter der ADA ist eine behinderte Person eine Person, die:

• "Hat eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine bedeutende Lebensaktivität erheblich einschränkt.
• Hat eine Aufzeichnung oder eine Geschichte einer im Wesentlichen einschränkenden Beeinträchtigung oder wird von einem Arbeitgeber als im Wesentlichen einschränkende Beeinträchtigung angesehen oder wahrgenommen. "

Diese Definition wurde in einer ADA-Novelle erweitert. Die Änderung enthält Probleme mit "Hauptfunktionen des Körpers" bei der Beschreibung von "Hauptaktivitäten im Leben" und erkennt die episodische Natur einiger Erkrankungen an. Diese erweiterte Definition verstärkt die Argumente für IBS als Deaktivierungsbedingung.

Sollte ich einem potenziellen Arbeitgeber meine IBS mitteilen?

Der Arbeitgeber muss im Rahmen des Einstellungsverfahrens angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen treffen. Wenn Sie eine solche Unterkunft benötigen, d. H. Den Zugang zu einem Badezimmer während des Gesprächs oder eines Tests vor dem Einsatz, haben Sie das Recht, eine solche Unterkunft zu verlangen, ohne dass dies Auswirkungen auf die Einstellung hat. Der Arbeitgeber hat das Recht, Unterlagen zu Ihrem Zustand und Ihren spezifischen Bedürfnissen anzufordern.

Wenn Sie keine solche Unterkunft benötigen, sind Sie gesetzlich nicht verpflichtet, potenzielle Arbeitgeber über Ihren Gesundheitszustand zu informieren. Es ist Arbeitgebern untersagt, vor einem Stellenangebot Fragen zu stellen oder ärztliche Untersuchungen zu verlangen. Sobald ein Angebot verlängert wurde, haben Arbeitgeber das Recht, Fragen zu Ihrer Krankengeschichte zu stellen, und Sie können vor Beginn Ihrer Arbeit eine ärztliche Untersuchung verlangen, sofern sie für alle anderen Personen, denen dieselbe Stelle angeboten wird, die gleichen Voraussetzungen haben.

Kann ein Arbeitgeber mein IBS verwenden, um mich nicht einzustellen?

Nein, Arbeitgebern ist es untersagt, ein Stellenangebot zurückzuziehen, nur weil sie erfahren, dass Sie an IBS leiden. Stellenangebote können nur zurückgezogen werden, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass Ihre IBS Ihre Fähigkeit beeinträchtigt, "die wesentlichen Funktionen der Tätigkeit (mit oder ohne angemessene Vorkehrungen) zu erfüllen".

Wird meine IBS vertraulich behandelt?

Alle Informationen zu Ihrem Gesundheitsstatus, die während des Bewerbungsprozesses angezeigt werden, müssen mit den folgenden Ausnahmen vertraulich behandelt werden:

• Personen, die an Einstellungsentscheidungen beteiligt sind
• Vorgesetzte und Manager, wenn angemessene Vorkehrungen erforderlich sind
• Versicherungsträger und Regierungsbehörden

Muss ich vernünftige Unterkünfte vor der Einstellung besprechen?

Die ADA verlangt von den Arbeitgebern, angemessene Unterkünfte zur Verfügung zu stellen, damit eine behinderte Person ihren Beruf voll ausüben kann. Sie müssen nicht vor der Anmietung über die Notwendigkeit solcher Unterkünfte sprechen.

Was mache ich, wenn ich glaube, dass ich diskriminiert wurde?

Wenn Sie sich während eines Bewerbungsverfahrens diskriminiert fühlen, müssen Sie bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eine Anklage erheben. Gebühren können enthalten:

• Verweigert die Möglichkeit, sich um einen Job zu bewerben
• Einen Job verweigern
• Ablehnung von Anfragen nach angemessenen Unterkünften durch das Einstellungsverfahren
• Stellen Sie illegale Fragen in Bezug auf Ihre Krankengeschichte oder eine ärztliche Untersuchung vor einem Stellenangebot

Diskriminierungsansprüche müssen innerhalb von 180 Tagen bei einer EEOC-Außenstelle eingereicht werden. Die Büros der EEOC finden Sie online: EEOC-Office-Liste und -Karte der Länder oder telefonisch unter 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820). In einigen Fällen kann die EEOC Sie an eine örtliche oder staatliche Behörde verweisen, die für Ihren Fall zuständig ist. Wenn die Diskriminierung bei der Beantragung eines Bundesjobs aufgetreten ist, müssen Sie innerhalb von 45 Tagen einen Antrag bei der mit der betreffenden Bundesbehörde verbundenen Gleichstellungsstelle einreichen.