Umgang mit HIV am Arbeitsplatz

Mit den Fortschritten in der Behandlung und dem Management von HIV können Menschen jetzt ein voll produktives Leben führen, was die Festlegung langfristiger Ziele sowohl für Sie als auch für Ihren Karriereweg einschließt. Es kann jedoch Situationen geben, in denen Sie das Gefühl haben, dass Sie sich aus medizinischen Gründen beurlauben müssen oder dass Ihre Gesundheit Ihre tägliche Produktivität beeinträchtigt.

Wie kann sich dies auf Ihren Job auswirken und auf die Vertraulichkeit, die Sie vorziehen würden? Gibt es Schutzmaßnahmen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Position bei der Arbeit sowie Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden aufrechtzuerhalten? Es gibt bestimmte Fakten, die jeder berufstätige Mensch kennen sollte, und Tipps, denen er folgen kann, um die bestmögliche medizinische Versorgung während der Arbeit zu gewährleisten.

Offenlegung Ihres HIV-Status

Ob Sie Ihren HIV-Status Ihrem Arbeitgeber nicht offenlegen, liegt ganz bei Ihnen. Sie sind dazu nicht gesetzlich verpflichtet. Und da HIV nicht durch gelegentlichen Kontakt übertragen wird, besteht kein Risiko, Ihre Kollegen zu infizieren.

Wägen Sie vor diesem Hintergrund die Vor- und Nachteile ab, wenn Sie eine Offenlegung am Arbeitsplatz in Betracht ziehen. In einigen Fällen kann es für Sie von Vorteil sein. Wenn Sie sich mit den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, sicher fühlen, könnte die Reaktion Ihrer Kollegen sehr wohl "keine große Sache" sein.

Offenbarung ist schließlich oft der erste Schritt zur Normalisierung der Krankheit, sodass Sie sich auf das Gesamtbild - Ihr Leben und Ihre Zukunft - konzentrieren können, anstatt HIV in seiner eigenen kleinen Schachtel zu unterteilen. Alternativ können Sie das Gefühl haben, dass es Ihnen nichts angeht, oder dass Gesundheit im Allgemeinen nicht etwas ist, das Sie am Arbeitsplatz besprechen sollten. Das ist auch gut.

Andere können Ihnen jedoch sagen, dass Sie die moralische Verpflichtung haben, Ihren Arbeitgeber zu informieren, wenn Sie eine Arbeit haben, bei der eine Exposition mit Blut oder Körperflüssigkeiten möglich ist. Vielleicht liegt es daran, dass Sie ein Koch sind, der mit Lebensmitteln umgeht, ein Zahnarzthelfer beim Zähneputzen oder ein Labortechniker, der Blut entnimmt. Die einfache Tatsache ist, dass diese Überzeugungen nicht nur überholt sind, sondern auch beleidigend sind und Angst und Ignoranz widerspiegeln, die das Stigma und die Diskriminierung von HIV weiter festigen.

Das Endergebnis ist, dass das Risiko einer Übertragung durch diese Mittel vernachlässigbar ist, mit wenigen, wenn überhaupt, dokumentierten Infektionsfällen. Es ist so etwas wie die Forderung, dass ein Taxifahrer seine Epilepsie enthüllt, aus Angst, dass ein Anfall auf dem Rücksitz auftreten könnte. Es ist einfach Unsinn.

Es ist auch illegal für einen Arbeitgeber, Ihren HIV-Status anzufragen oder sich sogar zu erkundigen. Wenn dies der Fall ist oder Sie sich gezwungen fühlen, die Offenlegung vorzunehmen, wenden Sie sich an eine lokale Interessenvertretung oder einen Anwalt, der auf Diskriminierung am Arbeitsplatz spezialisiert ist. Ihre regionale HIV / AIDS-Hotline kann Ihnen Empfehlungen geben.

Arbeitnehmerrechte

Was aber, wenn Sie sich aufgrund einer HIV-assoziierten Erkrankung krank fühlen oder aufgrund einer verordneten Therapie oder behandlungsbedingter Nebenwirkungen Schwierigkeiten bei der Arbeit haben? Die Offenlegung kann zwar Vorteile bieten, aber es ist wichtiger, zunächst Ihre Rechte als Mitarbeiter zu verstehen.

Im September 1994 besuchte Sidney Abbott die Büros von Dr. Randon Bragdon, einem in Maine praktizierenden Zahnarzt. Dieser ansonsten routinemäßige Besuch würde letztendlich eine Kontroverse auslösen, die vor den Richtern des US Supreme Court enden würde.

Laut Gerichtsdokumenten weigerte sich Dr. Bragdon, Frau Abbott zu füllen, nachdem sie offengelegt hatte, dass sie HIV-positiv ist. Nach vier Jahren oft kontroverser Debatten entschied der Oberste Gerichtshof schließlich, dass der Americans with Disabilities Act (ADA) Menschen, die mit HIV leben, Schutz bietet. Infolgedessen sind die Arbeitgeber nun gesetzlich dazu verpflichtet, "angemessene Vorkehrungen" für ihre Angestellten, einschließlich derjenigen mit HIV, zu treffen.

Im Rahmen der ADA müssen sich die Arbeitgeber für die Suche nach medizinischer Versorgung Zeit für die Arbeit lassen. Darüber hinaus müssen die Arbeitgeber angemessene Anpassungen hinsichtlich der Änderung des Zeitplans vornehmen, die Neuzuweisung zu vakanten Positionen gestatten, die den Beschränkungen der Person besser entsprechen, und sie müssen eine Ausrüstung kaufen, die es der Person ermöglicht, ihre Arbeit besser auszuführen.

Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass Sie, wenn Sie eine Unterkunft im Rahmen der ADA beantragen, wahrscheinlich medizinische Unterlagen über Ihre Behinderung vorlegen müssen.Ethisch und rechtlich kann Ihr Arzt Ihren HIV-Status nicht verbergen, wenn Ihre Behinderung in direktem Zusammenhang mit HIV steht.

Um Rat zu erhalten, wenden Sie sich an Ihr örtliches Service Center für Amerikaner mit Behinderungen und erfahren Sie mehr über die ADA, die sich auf Menschen mit HIV bezieht.

Job-basierte Krankenversicherung

Viele Angestellte können jetzt über ihren Arbeitgeber Versicherungsschutz erhalten, insbesondere jetzt, wo Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern nach dem Affordable Care Act (ACA) dazu verpflichtet sind.

Erkundigen Sie sich vor der Annahme eines Jobs nach der Krankenversicherung und fragen Sie nach dem Gruppenrichtlinienhandbuch. Dies gilt insbesondere für die verschreibungspflichtige Medikamentenabdeckung. Bei bestimmten Deckungsgraden kann der Co-Pay für bestimmte antiretrovirale Medikamente exorbitant sein. In solchen Fällen können Sie entweder für eine Versicherung auf höherer Ebene verhandeln, die Differenz für eine Versicherung auf höherer Ebene zahlen oder Wege finden, um Hilfe durch den Arzneimittelhersteller zu erhalten.

Denken Sie jedoch daran, dass Sie unter keinen Umständen Ihren HIV-Status offenlegen müssen, es sei denn, Sie entscheiden sich dafür, dies selbst zu tun. Arbeitgebern ist es untersagt, nach Ihrem Status zu fragen oder Fragen zu Behinderungen gemäß den Bestimmungen des ACA zu stellen.